（图/文：徐颖慧、立案庭  编审：叶学军）按照最高院关于“一站式多元解纷机制、一站式诉讼服务中心”建设要求，近日，蕲春法院先后与县司法局、县工会联合印发《共同推进多元化纠纷解决机制建设的工作方案》《蕲春县劳动争议诉调对接工作方案》，推动矛盾化解由终端裁决向源头防控延伸，为人民群众提供更加公正、便捷、高效、廉洁的司法服务。

“法院+司法局”，非诉解纷有力量

《共同推进多元化纠纷解决机制建设的工作方案》中提出，建立由律师、法律工作者、公证员、行业调解委员会等共同参与矛盾纠纷的化解工作，积极引导和鼓励当事人选择调解、和解、公证等非诉讼方式解决纠纷，推进多元化纠纷解决机制建设。

一是引入非诉力量。积极鼓励律师、法律工作者等专业力量参与调解工作，特别是参与交通事故、医疗事故、物业合同、建设工程等专业性较强的案件，确保便捷高效化解纠纷。二是延伸覆盖范围。针对我县社会治理状况，进一步拓宽调解覆盖范围，从交通事故、医疗事故等单一特定领域向各类民商事、刑事案件附带民事等全业务领域过渡，满足人民群众多元化司法需求。三是强化诉调对接。积极推动当事人依法申请调解或人民法院向各调解组织指派调解案件常态化运行，要全面实现非诉调解与诉讼调解，诉前调解与诉中调解，线上调解与线下调解程序无障碍转换，坚决将非诉纠纷解决方式挺在前面。四是促进多元化解。加强与工会、共青团、妇联、行政机关、商会等对接渠道，加强数据协同共享，指派专人开展联络工作。探索建立司法确认联络员机制，推动司法确认全面对接人民调解等线上平台，实现人民调解司法确认的快立快办。

“法院+工会”，劳动权益有保障

《蕲春县劳动争议诉调对接工作方案》中提出，县总工会将在县法院设立劳动争议调解室，建立专业调解队伍，坚持委派调解、委托调解、协助调解等方式，开展劳动争议案件诉前调解、诉中调解及判后答疑等工作，积极引导劳动者快速解决劳动争议，依法进行理性维权。

“工会+法院”劳动争议诉调对接工作新机制，将“诉”的规范性和“调”的便利性结合起来，依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动人事关系，营造良好法治营商环境。加大对恶意欠薪行为的制裁力度，依法采取查封扣押、司法拘留等强制措施；充分发挥了工会覆盖面广、贴近劳动者的特点，更好地为劳动者提供服务保障；让劳资矛盾得到快速处理，及时维护劳动者合法权益，大幅度节约诉讼成本；创新社会治理体系，全面形成“党委领导、政府支持、多方参与、整体推动”的社会矛盾化解大格局。

时代在变，群众的司法需求也在变。蕲春法院将立足“两个一站式”建设内容，不断筑牢司法为民理念，进一步落实便民利民措施，以实际行动增强人民群众获得感、幸福感、安全感。